上市公司倒闭员工的工资能拿到吗
发布时间:2020-04-12 11:11

  上市公司倒闭员工的工资可以拿到。根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。

  当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面,还有另一方面是:对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国企业破产法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

  1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、新宝GG津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

  2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

  3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

  综上所述,即使公司倒闭或者破产了,企业也应该对劳动者依法进行赔偿,如果劳动者没有得到相应的补偿,或者甚至企业都没有结清劳动者工资,而劳动者也多次索要无效,这个时候我们就需要拿起法律武器维护自身权益。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们华律网的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。

  声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

  北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,新gg创造奇迹熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细

  史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细

  我们知道对于女职工来说如果生育的话是可以享受生育假期的,在怀孕期间一般都是进行产检的。那么女职工在产检期间被扣工资是否违法的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  我们都知道有很多工作都有职业病,那么职业病是什么?包括哪些呢?下面就由华律网小编具体来给你介绍。

  男性交生育保险有什么作用呢?男性能够报销生育保险吗?想要了解更多关于男性能报销生育保险吗?男性生育保险能报多少介绍的知识,跟着华律网小编一起看看吧。

  滥权在当今社会已经变得十分普遍,但如果因为别人、或者是您的公司滥权,而导致您的权益甚至资金受到损害,作为普通市民的我们可以投诉吗?下面由华律网为您搜集到关于公司罚款的资料,希望可以帮助到您。

  休息日还在工作的时候就属于加班了,劳动者在这个时间段加班的话应该要加一定的工资,很多人对于它的工资计算也会好奇,不知道自己在计算工资的时候也好奇,那么,休息日工资应该怎么算?听一听华律网小编给出的详细讲解。

  在现实社会中,我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。事业单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动,而工龄和退休后领取的退休金与工作岗位相关。对此,华律劳动纠纷律师在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算,套改年限和任职年限该如何计算。

  对于劳动者来说最不愿意看到的就是用人单位克扣自己的工资,那么对于用人单位克扣劳动者工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题时应该怎么办?华律劳动纠纷律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  女职工因为一些特殊性是受到劳动法的特殊保护的,在怀孕和哺乳期的女员工是需要特殊照顾的,这也是在法律上有明文规定的,但是有一些用人单位认为女员工没有上班,就不想给发工资,或者不信让员工休假,这样的做法合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

  在现实社会中,我们了解到工伤认定并非只有用人单位可以申请,劳动者可以自行申请,故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系,除非未签订劳动合同。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定前工资少发怎么办。大家可以来看一看。

  在我国企业,都依法建立有工作,作为维护工人权益的机构,那么工会的定义是什么,法律赋予工会的权利具体有什么,关于工会的定义是什么的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于工会的定义是什么的法律知识,供大家学习参考。

  劳动者是可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知用人单位,劳动合同解除后,用人单位要一次性支付劳动者的工资,那么离职后拖欠工资如何计算补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期,目前疫情的蔓延达到有效的控制,而这些防控措施是用巨大的经济代价换来的,很多企业停产停工,那么企业受疫情影响工资如何发?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  2020的国庆节与中秋节与往年不太一样,因为这两个法定节假日竟然是同一天,那么有的朋友就会疑惑了,这两个节假日究竟怎么放假呢?为了帮...详细

购买咨询电话
4008-973535
sitemap sitemap